7 привычек, убивающих карьеру

Просмотров: 2509Комментарии: 0
Дело

На основе интересной статьи 10 career-killers to avoid, посвященной, правда, IT-карьере, я сформулировал 7 более общих принципов, которые относятся, наверное, к любой. (7 легче запомнить smile

1. Отсутствие жизненного плана. Ваш жизненный план аналогичен бизнес-плану компании, где обрисовываются ее перспективы и цели. При составлении жизненного плана нужно фокусироваться на трех основных аспектах: собственном развитии, семейных целях и финансовых задачах (разумеется, иерархия этих аспектов зависит от самого человека, однако все они в общем важны). Самое важное: этот план должен быть написан!

2. Не поддержание навыков на современном уровне, то бишь отставание в развитии. Мир постоянно развивается, причем в некоторых отраслях достаточно интенсивно. Если отстать от процесса развития, то скоро можно стать никому не нужным или, в лучшем случае, жить на весьма скромную зарплату в условиях жесткой конкуренции на рынке труда.

3. Отсутствие результатов работы либо малая эффективность. Результат имеет огромное значение. Можно самозабвенно с упоением работать, прилагая значительные усилия для решения задачи, но если эта задача ничего не дает вашей организации, вашему проекту, вашему делу, то такая суета напрасна. На мой взгляд, часто многоработие, многозаботность является самообманом, "лишь бы что-то делать". Если все же вы считаете свое дело нужным несмотря на то, что оно ничего не дает вашей организации и ли проекту, то переходите в другую организацию, либо начинайте новый проект. Кроме того, не всегда быстрее значит лучше. Например, общение посредством электронной почты весьма оперативно, но не сможет заменить по эффективность живое общение. Больше надо общаться вживую.

4. Вера в собственную незаменимость. Если человек начинает считать себя незаменимым, полагать, что только он в состоянии правильно сделать работу, то это начало конца карьеры. На самом деле каждый из нас достаточно умен чтобы предложить что-то свое, чтобы иметь свое мнение по вопросам. Чаще обсуждайте проблемы с вашими коллегами, это вернет мысли к реальности.

5. Знание ответов на все вопросы. Уверенность в собственном всезнании лишает стимула к поиску новых вопросов и новых ответов, к освоению новых идей и продвижению вперед. Характерная черта выдающихся руководителей и управленцев -- умение задавать множество вопросов. Оглянитесь -- мир все-таки превосходит ваше знание о нем!

Сюда же относится неумение смотреть на проблему с разных сторон, из-за чего можно не заметить очевидные изъяны и проблемы.

6. Отсутствие самопродвижения. В нашем несовершенном мире часто не замечают действительно толковых и талантливых, умеющих хорошо делать дело. Таким людям иногда можно и даже нужно рассказывать о том, что они умеют и делают.

7. Недоверие другим людям. К счастью, людям нужно доверять. Не теряя головы smile

Это все или есть еще что-то?

Оставьте комментарий!


Используйте нормальные имена.

     

  

Если вы уже зарегистрированы как комментатор или хотите зарегистрироваться, укажите пароль и свой действующий email. При регистрации на указанный адрес придет письмо с кодом активации и ссылкой на ваш персональный аккаунт, где вы сможете изменить свои данные, включая адрес сайта, ник, описание, контакты и т.д., а также подписку на новые комментарии.

MaxSiteAuth. Войти через loginza

(обязательно)